Pensioenregelingen
Wanneer we kijken naar de kwaliteit van de pensioenregeling is de manier waarop het pensioen opgebouwd erg belangrijk. Nu zijn er heel veel verschillende pensioenregelingen. Kort samengevat zijn er 3 soorten te onderscheiden; de eindloonregeling, de middelloonregeling en de beschikbare premieregeling.
Bij een eindloonregeling (ookwel final-pay/ eindsalarissysteem) wordt er uitgegaan van het laatst verdiende salaris, en komt momenteel nog het meest voor. Het pensioenrecht is zo opgebouwd dat elk dienstjaar recht geeft op een vast percentage van het salaris op het moment van pensioneren (werking van backservice).
De middelloonregeling (ookwel opbouwregeling) is sterk in opkomst en hier is de hoogte van het pensioen gekoppeld aan de hoogte van het gemiddelde salaris (gedurende gehele loopbaan).
Tenslotte, bij de beschikbare premieregeling (ook momenteel in opmars) wordt er uitgegaan van premies die jaarlijks gestort worden. Er wordt hiermee een kapitaal opgebouwd, en zo kan er op de einddatum een lijfrente worden aangekocht.
Er worden ook vaak combinaties van deze regelingen gebruikt. De belangrijkste reden hiervoor is om de kosten meer beheersbaar te maken.